定制工作服定制我們從五個(gè)方面來(lái)說(shuō)明：

    1、在量身統(tǒng)計(jì)前，我們必須為員工準(zhǔn)備一個(gè)量身尺寸的表格，然后，為員工記錄一個(gè)個(gè)量身的數(shù)據(jù)，并且對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核準(zhǔn)。

    2、因?yàn)閱T工身上的衣服，在著裝時(shí)都有一定的要求，比如系扣，拉拉鏈等，所以在為員工測(cè)量尺寸的過(guò)程中，一定不能拉緊測(cè)量或是是卷曲測(cè)量。

    3、為員工測(cè)量尺寸的時(shí)候，員工一定不能穿著寬松或是比較厚實(shí)的衣服，這樣量出來(lái)，會(huì)影響穿著的合身度，職業(yè)裝成品會(huì)顯得比較寬大，肥，或是不合身。

    4、在測(cè)量職業(yè)裝的時(shí)候，建議員工的身體一定不能歪斜或是緊張，必須得全身體放松，手自然放下，并且平貼在腰側(cè)的褲縫處，同時(shí)，正在測(cè)量的員工也可以將自己平時(shí)穿著的習(xí)慣和要求以及自身的各種情況，以及對(duì)于合身度的要求，都可以告訴測(cè)量師。

    5、根據(jù)企業(yè)的特色要求，為員工配置最為合適的職業(yè)裝。準(zhǔn)確的量體數(shù)據(jù)是測(cè)量師為員工定制工作服的前提和保證。

    由于行業(yè)的不同，崗位的職能不同，工作的環(huán)境差異，好的職業(yè)裝采購(gòu)方式應(yīng)該是找專業(yè)的定制職業(yè)裝企業(yè)合作，有他們提供專業(yè)的設(shè)計(jì)生產(chǎn)和服務(wù)，才能確保職業(yè)裝既符合企業(yè)文化又富有職業(yè)特性，讓員工舒適和喜愛(ài)。